La entrevista personal

No la califican los psicólogos que la hacen, sino el Tribunal. Y su «no apto» nunca es directo: nace provisional y solo se vuelve definitivo por dos caminos, ambos escritos en la convocatoria.

Última actualización: 14 de agosto de 2026

La entrevista personal es una prueba independiente del resto y evalúa la capacidad del aspirante para adecuarse a las exigencias del desempeño profesional. No mide conocimientos ni condición física: valora competencias, y la convocatoria las enumera una por una.

Una prueba que no da un punto y elimina

Conviene situarla en el mapa de puntos antes de entrar en el detalle. La entrevista se califica apto o no apto provisional: no aporta ni una décima a la nota final. Está en el mismo grupo que la ortografía, la gramática, las pruebas físicas y el reconocimiento médico, y todos ellos comparten la misma asimetría: no pueden hacerte ganar la plaza, pero sí perderla.

Los 195 puntos posibles salen solo de conocimientos generales, inglés, aptitudes intelectuales y el concurso de méritos, como se detalla en el cálculo de la nota final. Todo lo demás es un filtro.

Las seis áreas de valoración, con su literal

La convocatoria tasa las áreas y las enumera en estos términos:

Que estén tasadas en el propio texto oficial es una ventaja para quien se prepara: no hay que adivinar qué se valora. Y hay un dato más, poco citado: el Jefe de la Jefatura de Enseñanza establece previamente los criterios con los que se valora cada área. La entrevista no es una impresión personal del entrevistador sobre el candidato, sino la aplicación de unos criterios fijados de antemano.

El BIODATA: no puntúa, y aun así cuenta

Antes de la entrevista se cumplimenta un cuestionario de información biográfica. El literal es preciso sobre su función: «Con anterioridad a su realización se cumplimentará un cuestionario de información biográfica (BIODATA) el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, como elemento de apoyo para la realización de la misma.»

Que no puntúe no significa que dé igual cómo se rellene, porque es el material del que salen buena parte de las preguntas. Una trayectoria consignada de forma confusa o contradictoria produce una entrevista dedicada a aclarar incoherencias en lugar de a hablar de lo que se valora. Conviene cumplimentarlo con calma y en coherencia con lo alegado en la inscripción.

Junto a él se aportan el día de la citación el informe de vida laboral y, en el caso del personal militar, la Hoja General de Servicios. Son documentos de apoyo con la misma lógica: describen lo que uno ha hecho, no lo que uno dice ser.

Quién entrevista y quién califica

Son dos cosas distintas y confundirlas lleva a error. Para las entrevistas se constituye un órgano de apoyo asesor especialista compuesto por personal titulado en Psicología y por oficiales o suboficiales de la Guardia Civil, con la exigencia de que en la entrevista de cada aspirante esté presente al menos un psicólogo. El desarrollo es semiestructurado: se combina el diálogo con los instrumentos que los entrevistadores consideren pertinentes.

Ese órgano no califica. Eleva una propuesta motivada e individualizada, y quien califica es el Tribunal de Selección. La distinción tiene consecuencias: el acto que produce efectos y que en su caso se impugna es el del Tribunal; y «motivada e individualizada» significa que la propuesta ha de expresar sus razones y referirse a esa persona, no a un tipo genérico de candidato.

Qué papel juega la psicotécnica

Los datos de la prueba psicotécnica «podrán ser utilizados instrumentalmente en la valoración de la entrevista personal», con un límite expreso: en ningún caso el resultado de la entrevista vendrá condicionado o vinculado de modo exclusivo al resultado de dicha prueba. Sirven para orientar el contenido, no para anticipar el resultado. El perfil de personalidad, por su parte, no tiene puntuación propia ni calificación autónoma.

La calificación nace provisional

Aquí está lo que peor se cuenta en todo el sector. Un «no apto» de entrevista nunca es directo. La calificación que puede recaer es «no apto provisional», y solo se convierte en definitiva por dos caminos tasados. El literal:

De ahí que el plazo de revisión sea lo único que no se puede dejar correr. La revisión se sustancia ante una Junta de Revisión compuesta por titulados en Psicología, que estudia la documentación generada en la entrevista y oye al interesado antes de emitir una propuesta motivada e individualizada. No es un trámite documental: hay comparecencia.

Y no debe confundirse con el «no apto circunstancial» del reconocimiento médico: son figuras distintas, con órganos distintos y vías de revisión distintas. Aquel da lugar a un nuevo reconocimiento ante la Junta Médica de Revisión; este, a una comparecencia ante una Junta de Revisión de psicólogos.

Un «no apto» no es un diagnóstico

Conviene decirlo expresamente porque el lenguaje confunde. Un «no apto» en la entrevista es una decisión administrativa sobre la adecuación a un puesto de trabajo concreto, adoptada por un Tribunal con arreglo a criterios fijados de antemano. No es un dictamen clínico, no lo emite nadie en calidad de terapeuta y no describe a la persona: describe un ajuste a un puesto en un momento dado. La respuesta que corresponde es la revisión, en plazo y por escrito.

Por qué aquí no hay guiones ni respuestas modelo

Circula mucho material que ofrece guiones de entrevista, baterías de preguntas «que siempre caen» y respuestas modelo para cada una de las seis áreas. Lo mencionamos para advertir del riesgo, no para reproducirlo.

El motivo práctico es que no funciona: una entrevista semiestructurada avanza repreguntando, y una respuesta aprendida se deshace en la segunda pregunta, que pide detalle, contexto o consecuencia. El motivo de fondo es más serio: esta prueba forma parte del filtro que decide quién porta un arma y ejerce autoridad pública. Un sitio que publique el modo de sortearla no está ayudando a su lector.

Lo que sí se prepara

Las seis áreas no se improvisan, pero tampoco se ensayan: se ilustran con hechos propios. Lo que distingue una entrevista solvente es llegar con el inventario de la trayectoria real ordenado y fresco, porque lo que se pregunta es qué has hecho, cuándo, con quién y qué salió de ello.

Eso significa repasar antes, sin inventar nada: empleos y fechas, estudios, deportes de equipo, voluntariados, situaciones exigentes que hayas atravesado y qué hiciste en ellas. Es el mismo material del BIODATA, y tenerlo claro evita la peor entrevista posible, que es la que se va en reconstruir la propia biografía sobre la marcha.

Lo demás son condiciones: presentarse con la documentación exigida, con puntualidad y descansado. La entrevista llega al final de un proceso largo, y por eso conviene tenerla prevista desde el principio y no como un anexo del último mes.

Preguntas frecuentes

¿Qué valora la entrevista de la Guardia Civil?

Seis áreas tasadas en la convocatoria: adecuación a normas y código de conducta, responsabilidad y madurez, espíritu de sacrificio y abnegación, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación.

¿Quién califica la entrevista?

El Tribunal de Selección, sobre propuesta motivada e individualizada del órgano de apoyo asesor especialista. En la entrevista de cada aspirante debe estar presente al menos un psicólogo, pero la calificación no es suya.

¿El BIODATA puntúa?

No. Es un cuestionario de información biográfica que, según la convocatoria, no tiene carácter puntuable y sirve únicamente como elemento de apoyo para realizar la entrevista.

¿Se puede recurrir un no apto en la entrevista?

Sí. La calificación es de no apto provisional y solo pasa a ser definitiva si no se solicita la revisión en plazo o si esta la confirma. La revisión se sustancia ante una Junta de Revisión de titulados en Psicología, que oye al interesado.

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Fuentes oficiales

• Resolución 160/38243/2026, de 5 de mayo, de la Dirección General de la Guardia Civil (BOE núm. 112, de 8 de mayo de 2026, BOE-A-2026-9982)

Verificables en el «Boletín Oficial del Estado» y en el portal de la Guardia Civil.