GuardiaCivilTestLa sesión psicotécnica
Una sola sesión y dos pruebas de naturaleza distinta: aptitudes intelectuales, que puntúa y elimina, y perfil de personalidad, que no tiene puntuación ni calificación propia. Y una advertencia: la convocatoria no nombra ni un solo test.
Última actualización: 14 de agosto de 2026
- Una sesión, dos pruebas distintas
- Los datos verificados de la parte que puntúa
- La convocatoria no nombra ningún test
- Lo que sí consta del formato
- Cuándo se hace y quién la administra
- Tres confusiones que conviene deshacer
- Qué se hace después con los datos
- Qué se entrena y qué no
- Por qué es la prueba más rentable por hora invertida
La prueba psicotécnica es una de las pruebas de aptitud psicofísica, y conviene entenderla como lo que es: una sesión que comprende dos evaluaciones con reglas distintas. Confundirlas es el origen de casi todo lo que se cuenta mal sobre ella.
Una sesión, dos pruebas distintas
| Aptitudes intelectuales | Perfil de personalidad | |
|---|---|---|
| Qué evalúa | Capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo | Características de personalidad, actitudinales y motivacionales |
| Puntuación | 0 a 30 puntos | Ninguna |
| Mínimo | 12 puntos | No existe |
| Calificación propia | Sí, y elimina | No tiene |
| Uso posterior | Suma a la nota final | «Instrumentalmente», en la entrevista |
Solo la primera puntúa. Es un dato que reordena la preparación: de la sesión psicotécnica salen 30 de los 195 puntos posibles del proceso, y todos ellos proceden de una sola de sus dos mitades. La otra no da ni resta un punto, y su papel es distinto —lo explicamos en el perfil de personalidad—.
Los datos verificados de la parte que puntúa
| Dato | Valor |
|---|---|
| Preguntas | 80 |
| Tiempo total | 55 minutos, incluida la lectura de instrucciones |
| Opciones por pregunta | 4 |
| Puntuación | 0 a 30 puntos |
| Mínimo para superarla | 12 puntos |
| Penalización | Un tercio de acierto por error; las no contestadas, no penalizan |
| Ritmo bruto que impone | Unos 41 segundos por pregunta |
Los 55 minutos incluyen el tiempo de leer las instrucciones, así que el tiempo real de resolución es menor que el nominal. La conversión entre los 12 puntos mínimos y el número de aciertos que hacen falta no es intuitiva —el coeficiente es 30/80 = 0,375, y el mínimo equivale a 32 aciertos netos—: está calculada, con tabla y comprobaciones, en aptitudes intelectuales.
La convocatoria no nombra ningún test
Por eso en este sitio no vas a leer el nombre de ningún test, ni para las aptitudes ni para la personalidad. Cualquier página que afirme con seguridad que la batería se compone de un número exacto de bloques verbales, numéricos, espaciales y de atención, o que identifique el cuestionario de personalidad por su nombre comercial, está describiendo una convocatoria pasada, un cuerpo distinto o directamente una suposición.
Lo verificable es el formato: ochenta preguntas, cuatro opciones, cincuenta y cinco minutos y penalización por error. Preparar sobre eso es preparar sobre terreno firme; preparar sobre un nombre supuesto es entrenar para un examen que quizá no exista.
Practica lo que acabas de leer.
Más de 4.500 preguntas, psicotécnicos, ortografía, gramática e inglés, con simulacros cronometrados.
Lo que sí consta del formato
Aunque los instrumentos no se publiquen, hay detalles de procedimiento que sí constan y que permiten entrenar con sentido. El primero: cuatro alternativas por pregunta, una única respuesta válida y la instrucción de señalar la más completa cuando el aspirante considere correctas varias. Esa regla importa más de lo que parece, porque convierte algunas preguntas en un juicio de precisión y no en un acierto binario.
El segundo: la corrección se realiza mediante un sistema que impide la identificación personal de los aspirantes, igual que en el ejercicio de conocimientos. Es la garantía de confidencialidad que explica que los resultados se publiquen por número de expediente y no por nombre.
Cuándo se hace y quién la administra
La sesión psicotécnica pertenece al bloque psicofísico, que se desarrolla después del examen y solo para quienes han quedado dentro del corte: la convocatoria establece que se convocará a estas pruebas a 1,5 aspirantes por plaza ofertada. Ese bloque comprende también las pruebas físicas, el reconocimiento médico y la entrevista personal.
La administra un órgano de apoyo asesor especialista dependiente del Presidente del Tribunal, integrado por personal titulado en Psicología y por oficiales o suboficiales de la Guardia Civil. Ese órgano no califica: quien califica es el Tribunal de Selección.
Tres confusiones que conviene deshacer
Una. Los 55 minutos de la psicotécnica no forman parte de los 140 minutos del examen. Esos 140 son el tiempo conjunto de los cuatro ejercicios escritos del día del examen —ortografía, gramática, conocimientos e inglés—, instrucciones incluidas. La psicotécnica es otra prueba, en otra convocatoria y en otra fecha.
Dos. «Psicotécnico» no es sinónimo de «test de personalidad». En el uso corriente se emplea para las dos cosas, pero aquí designa una sesión con dos pruebas, y solo una de ellas es un cuestionario de personalidad.
Tres. La psicotécnica tampoco es la entrevista. Son actos distintos, con órganos y momentos distintos, aunque la primera pueda utilizarse como apoyo en la segunda. La entrevista se califica apto o no apto provisional; la psicotécnica, en su parte puntuable, da una nota de 0 a 30.
Qué se hace después con los datos
La convocatoria prevé un uso posterior y lo acota con precisión: «Los datos obtenidos en la prueba psicotécnica podrán ser utilizados instrumentalmente en la valoración de la entrevista personal», sin que en ningún caso el resultado de la entrevista venga condicionado o vinculado de modo exclusivo a ellos.
Instrumentalmente quiere decir que sirven de apoyo para orientar el contenido de la entrevista, no que decidan su resultado. En la práctica, eso explica que las preguntas de la entrevista no sean idénticas para todos los aspirantes.
Qué se entrena y qué no
Las aptitudes intelectuales se entrenan, y bien: son formatos reconocibles y decisiones rápidas, dos cosas que mejoran con series cronometradas. El perfil de personalidad no se entrena, y quien intenta «prepararlo» respondiendo lo que cree que se espera obtiene el resultado contrario al que busca, porque estos instrumentos incorporan controles de consistencia.
De ahí que el reparto sensato del esfuerzo sea asimétrico: todo el tiempo de práctica va a la parte que puntúa. Para la otra, lo único que está en tu mano son las condiciones —llegar descansado, con tiempo y sin prisas—, porque suele administrarse el mismo día y en jornadas largas.
Por qué es la prueba más rentable por hora invertida
Aporta hasta 30 puntos de los 150 de la fase de oposición, la quinta parte. Pero, a diferencia del temario, no exige memorizar nada: exige familiaridad con los formatos y velocidad de decisión, y ambas se ganan en semanas.
La consecuencia práctica es que quien llega al examen sin haber hecho nunca una batería completa cronometrada deja sobre la mesa puntos que habría conseguido con mucho menos trabajo del que le cuesta subir la misma cantidad en conocimientos generales. Y con un corte que no es un umbral sino una posición en la lista, esos puntos no valen para aprobar: valen para adelantar.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas tiene el psicotécnico de la Guardia Civil?
La parte de aptitudes intelectuales tiene 80 preguntas, con 55 minutos de tiempo total incluida la lectura de instrucciones. El perfil de personalidad se evalúa aparte y no tiene puntuación.
¿Cuánto hay que sacar para aprobar el psicotécnico?
Un mínimo de 12 puntos sobre 30 en aptitudes intelectuales. Quien no lo alcance queda excluido del proceso selectivo.
¿Qué test se aplican?
La convocatoria no nombra ninguno. Solo indica que se aplican test de inteligencia general o escalas específicas que midan capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo.
¿El perfil de personalidad puntúa?
No. No tiene puntuación ni calificación propia. Sus datos pueden usarse «instrumentalmente» en la valoración de la entrevista personal.
Contenido relacionado
- Aptitudes intelectuales: la parte que puntúa
- El perfil de personalidad
- La entrevista personal
- Cuándo responder y cuándo dejar en blanco
- El proceso selectivo, fase a fase
- Cómo se calcula la nota final
Practica lo que acabas de leer.
Más de 4.500 preguntas, psicotécnicos, ortografía, gramática e inglés, con simulacros cronometrados.
Fuentes oficiales
- Resolución 160/38243/2026, de 5 de mayo, de la Dirección General de la Guardia Civil (BOE núm. 112, de 8 de mayo de 2026, BOE-A-2026-9982)
Verificables en el «Boletín Oficial del Estado» y en el portal de la Guardia Civil.
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